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某单位一天让员工打卡四次,还能待吗「让员工一天打卡6次违法吗」

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  • 2025-06-09 10:35:10
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摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于让员工一天打卡6次的问题,为大家整理了5个问题让员工一天打卡6次的解答内容来自网络整理。某单...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于让员工一天打卡6次的问题,为大家整理了5个问题让员工一天打卡6次的解答内容来自网络整理。

某单位一天让员工打卡四次,还能待吗

不知道其他情况,不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗?

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗?

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗?

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

公司制度规定员工执行不定时工作制,同时又要求员工按时上下班打卡这是否>正当/h2>

两者并不冲突,我在实际办案过程中遇到过这种情况。需要提醒的是,不定时工作制并非企业逃避支付加班费的法宝,如果超过劳动法规定的工作时间安排劳动者超时加班,又不能及时安排补休调休的仍然要支付劳动者加班费。

——小黄仲>裁人/p>

关于员工与公司,自己唯一的具有法律保护的文件就是,员工与公司签订的《劳动合同》。公司要如果在劳动合同中有相应的规定,你也签字了。那么就是没有问题的就是合法的。但是一定会要按照工时给足工资,如果拖欠克扣工资就是违法。

一般正常情况下,劳动合同中都会详细写明,工资的计算方式,到底是计时还是计件

企业要求员工代岗,还要每天回来打卡报道合法吗

安排职工待岗的前提,一般企业要求员工待岗的时候,给员工发了生活费的,那么要求员工每天来打卡,这个是合法的,如果没有给员工发生活费,要求员工每天来打卡,这个就不合法,一般是企业由于经营生产受到了严重的影响,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现,如何有效避免呢,可以从以下几个方面:

1.技术层面:有条件的公司可以采用人脸识别打卡,或者指纹打卡同时拍照的考勤机,以便于抽查;没有拍照功能的情况下,可以装一个摄像头在考勤机处,也能起到一定的威慑作用;

2.考勤方式:现在除了指纹打卡、工卡打卡之外,已经越来越多的企业开始执行电子打卡,如钉钉打卡,可以直接显示打卡定位的同时,也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能,异地出差、外出也不影响打卡;

3.制度及文化建设层面:公司需要建立完善的考勤制度,尤其在代打卡方面,需要有明确的规定,界定清楚是否属于违规行为,以及如发生此类违规行为,公司会给予何种处罚,最重要的一点,是制度制定后需要向员工培训、宣导,确认员工都了解公司的规章制度(如有必要,最好员工能签字确认知晓本制度),这样在产生处罚行为时,公司才是合规、合法,对员工的处罚也师出有名。


首先,该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性,可行性,适应性,前瞻性等几个角度出发。

其次,现在企业考勤的机器设备,指纹考勤,扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了,结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后,需要注意事项,以上相关制度如有涉及员工切身利益的,要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会,工会审议通过,方能执行。

1、立规矩 张贴通知,通知到工作的每个群,每个部门领导,让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统,人脸进行考勤;

3、打卡时间 一天打卡4次,早、中午两次、晚上一次,保证人工在单位;

4、满勤激励 员工满勤进行激励,这样带动每个人打卡;

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法

1、立规矩 张贴通知,通知到工作的每个群,每个部门领导,让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统,人脸进行考勤;

3、打卡时间 一天打卡4次,早、中午两次、晚上一次,保证人工在单位;

4、满勤激励 员工满勤进行激励,这样带动每个人打卡;

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现,如何有效避免呢,可以从以下几个方面:

1.技术层面:有条件的公司可以采用人脸识别打卡,或者指纹打卡同时拍照的考勤机,以便于抽查;没有拍照功能的情况下,可以装一个摄像头在考勤机处,也能起到一定的威慑作用;

2.考勤方式:现在除了指纹打卡、工卡打卡之外,已经越来越多的企业开始执行电子打卡,如钉钉打卡,可以直接显示打卡定位的同时,也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能,异地出差、外出也不影响打卡;

3.制度及文化建设层面:公司需要建立完善的考勤制度,尤其在代打卡方面,需要有明确的规定,界定清楚是否属于违规行为,以及如发生此类违规行为,公司会给予何种处罚,最重要的一点,是制度制定后需要向员工培训、宣导,确认员工都了解公司的规章制度(如有必要,最好员工能签字确认知晓本制度),这样在产生处罚行为时,公司才是合规、合法,对员工的处罚也师出有名。


首先,该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性,可行性,适应性,前瞻性等几个角度出发。

其次,现在企业考勤的机器设备,指纹考勤,扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了,结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后,需要注意事项,以上相关制度如有涉及员工切身利益的,要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会,工会审议通过,方能执行。

到此,大家对让员工一天打卡6次的解答时否满意,希望让员工一天打卡6次的5解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。